海外の人材派遣会社|人材派遣会社の許可

■ 日雇いの人材派遣会社

「日雇い派遣」は登録型派遣の一種であり、契約期間が短期間（３０日以内）であるものの別称です。しかし、実態は一日ごとに仕事を割り当てられています。２００４年の労働者派遣法の改正をきっかけに拡大しました。また、この派遣方法はほとんどの人が携帯電話を持つようになったことから、電話やインターネットを使用することによって、仕事情報の速やかな伝達が可能になったことも、大きく起因しています。一般的には、派遣会社が登録したスタッフの就労希望日に応じて、前日に電話やメールで派遣先の情報を伝達します。

■ 人材派遣会社（日本企業）

日本人材派遣協会の会員企業が中心になって、加盟派遣会社で働く登録型派遣労働者などを対象とする「人材派遣健康保険組合」が2002年5月1日付けで設立されました。被保険者となった派遣労働者は約11万人で、参加企業は立ち上げの時点で111社で、登録型の人材派遣では、派遣契約期間が３カ月〜半年程度と短期で、しかも更新されることもなく１回で終了する契約も少なくありません。契約の満了に伴って、派遣会社と労働者の間の雇用契約も自動的に解約されることになります。雇用契約が切れるというこというものは、それまで加入していた健康保険や厚生年金保険の加入者資格も喪失するということです。

■ 日本の人材派遣会社

働く人の労働条件をあげる役割は、一般的には組合が担っています。ところが、派遣スタッフの場合、この機能が組合と派遣会社にわかれてしまいます。取引上の力関係から、派遣会社は派遣先に要望を出せないことがある上に、現在の法律では、組合が派遣先に団体交渉を申し入れても派遣先に応じる義務がない、といった制約があるのです。2010年、派遣の業界団体である「日本人材派遣協会」や「日本生産技能労務協会」と、組合の上部団体である「連合」が協議をし、派遣先企業の組合が、外部人材である派遣スタッフの処遇向上の働きかけも一体として行うことを表明しました。

■ 人材派遣会社のポイント

派遣の仕事はどのように探せばよいでしょう。 仕事内容や派遣先企業、時給や勤務時間から探すことが多いと思います。もちろん就業条件はとても大切です。でも、自身にあった派遣会社を選ぶことも重要です。まず「経営基盤がしっかりしている」「希望条件に合う案件を沢山もっている」「キャリア形成を具体的に支援してくれる」ことが派遣会社選びの注意する点といえます。 　理想的なのは、経営基盤がしっかりしている派遣会社を見つけることです。

■ 人材派遣の現状

人材派遣の現状については、最近になってとり立たされているが、非常に歴史が新しい業界である。派遣会社自体が、以前は少なかったが、産業構造の変化、社会構造の変化によって最近問題となってきている。人材派遣という考え方は、実は日本で生まれたものではなく、アメリカで生まれたものです。1967年、アメリカのマンパワー社が日本に進出したのをきっかけにはじまり、その2年後に日本の人材派遣会社Ｍ社が、1970年になるとＣ＆Ｃ社、Ｔ社、ＴＳ社などが続々と開業しています。ただ、そのころは人材派遣は職業安定法44条（人材供給の禁止）に引っかかっていたため、事務処理請負サービス事業という名称でした。