よくわかる人材派遣会社|人材派遣会社の許可

■ 人材派遣会社の分類について

日本に初めて、アメリカの企業が人材派遣会社を設立してから４５年がたちます。外資系企業への事務職スタッフの派遣から始まりましたが、当時はまだ、派遣という業態が認められていませんでした。ところが、１９８６年に労働者派遣法が制定されるころには大幅に派遣会社も増え、製造業をはじめとして、多くの業界に多数のスタッフを派遣するようになりました。現在では一般登録型派遣会社だけでも約１万社が設立されています。派遣会社にもいろいろな種類があります。それぞれの特徴や種類を理解しておくことが派遣会社を選ぶ際の重要な注意する点となります。

■ 人材派遣会社利用とバイトの違い

人材派遣会社利用とバイトでは、就業場所と雇用契約をする場所が違うという点が一番大きな違いとなります。人材派遣会社利用では、雇用契約を交わすのは派遣会社であり、勤務条件について話をしたり、給料の支払元などは派遣会社となります。派遣会社が派遣先企業と派遣契約を交わし、派遣社員を派遣しており、派遣社員・派遣会社・派遣先企業という関係が作られていることになります。しかし、バイトは勤務先企業と直接、雇用契約を結んでおり、採用元も給料の支払元も勤務先企業となります。派遣会社を利用するメリットとして、就業に関しての様々なバックアップシステムがあげられます。

■ 人材派遣会社に相談

ここ、数年、国からの助成金をもらって、パソコン、医療事務、介護職、販売業などの資格が勉強してとれる職業訓練などがあります。雇用保険を受給できない人のための基金訓練や雇用保険を延長してもらえる、職業訓練等がありますが、ほとんどの人達は勉強して資格などをとって、就職できないでいるのが現状です。派遣会社で、職業訓練をやっているところもありますが、たいてい市からの補助金をもらっているので、たとえば、A社からの医療事務の仕事を半年間だけ働けるとしたら、なんとかやめられないように、契約が終わったら、ふたたびまた、病院に再就職できるようになるようなことを、本人に期待させながら、アドバイスだけして、実はもう契約は終わりなのに、半分かくしているような、派遣会社もかなり多いものだと考えられます。

■ 派遣会社から医療事務のお仕事へ

40年近く前から退職する5年前まで、ずっと同じ勤務先だったので、派遣とかよくわかりませんでした。ところが、今回娘が、派遣会社のお世話になりました。派遣会社　医療事務です。元々病院で看護の仕事しながら医療事務の資格とりましたから、同じ病院内で医療事務に移動希望しました。ところが、「新卒者以外は、未経験者採用せず」という規則に阻まれました。やむなく他の病院での求人探したようですが、見つからず派遣会社のお世話になったようです。

■ 派遣会社の分類

労働者派遣事業には、「常用型派遣」と「登録型派遣」の2つの種類があります。このうち登録型派遣というものは、はじめに労働者が派遣会社に登録する必要があるものです。派遣会社から仕事の紹介を受けて派遣先が決まると、派遣会社と雇用契約を結びます。しかし、派遣期間が終了するとその雇用契約も終了する、というのが派遣です。